Sejam Bem Vindos

É com bastante entusiasmo que dedicamos este espaço às nossas organizações downlines de todo o mundo com o objetivo de desenvolver indentidade, linguagem e estratégias de trabalho unificadas e direcionadas para o sucesso da nossa parceria com Forever Living.

Sucesso!

David & Melissa Furquim


quinta-feira, 25 de junho de 2009

ATIVIDADE E SUCESSO

Caros amigos !

Estive conversando com alguns gerentes que estão com pensamentos que me preocupam!

Por exemplo, nós tivemos um gerente que não se comprometeu como patrocinador da campanha ATIVO 4RODAS porque não tinha distribuidores "não gerentes" ativos.....NUNCA VAI TER (Se não mudar a forma de pensar)!!

Não é assim que se pensa em Marketing de rede!

Neste caso, devemos trabalhar com o objetivo de patrocinar novos distribuidores competentes com o incentivo de, começando o negócio e concluindo ATIVIDADE no mesmo mês, já estarem concorrendo a um carro zero Km (Leiam regulamento)!

ATIVIDADE É TUDO NOS NOSSO NEGÓCIO!

EU NÃO TRABALHO COM DISTRIBUIDORES INATIVOS!!


MESMO OS ASSISTENTES DE SUPERVISOR!

Pessoas me peguntam:

"David qual o conselho para eu chegar a Gerente Soaring?"

A Resposta é muito simples...não tem segredo algum.... Seja um Quick Gold 5 estrelas (distribuidores ativos com 5 distribuidores diretos Ativos) e ensinem os seus diretos a serem um Quick Gold 5 estrelas e ainda ensinem os mesmo a ensinarem os seus diretos serem um Quick Gold 5 estrelas!!!

Mas tudo,tudo mesmo, gira em torno da Atividade!
Prêmios, viagens, divisão de lucros, bonificações, promoções, etc!!

Se você está neste negócio e não deseja estas coisas, não deseja conquistar o nível de Gerente Soaring está no lugar errado!


Explicando "regra" para um "experto" distribuidor, ele me respondeu com ar de ironia:

" Não desejo chegar a Gerente Soaring e sim a Diamante.....(a figura sem um ativo direto!)"

Mas, Ok! Parabens! Ao invés de fazer sua frontline com 5 ativos, faça com 25 Ativos! Fácil!

Se deseja chegar a Gerente Soaring, Safira , Diamante, etc, precisa trabalhar somente com ATIVOS !

Você Ativo com uma downlinde de 15 distribuidores Ativos (14x 4cc=60cc) em 2 meses conquista o nível de Gerente!

Se vc ensinar 5 dowlines fazer o mesmo, existe a possibilidade de Conquistar o nível de Soaring antes de 6 meses!!

Sua preocupação principal agora seria amadurecer como profissional de networkmarketing, porque em 5 meses não é possível criar um profissional sadio. Mas para isso existe sua upline, seus patrocinadores, para te orientarem, transmitirem conhecimentos adquiridos através da experiencia neste negócio.

Concluindo:

Sucesso você conquista com trabalho!


O trabalho em Marketing multinível é estar Ativo e duplicar esta ação!


Atividade em Forever Living é :


4CC !



Sucesso a Todos!





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REGULAMENTO DA CAMPANHA ATIVO 4RODAS

O REGULAMENTO DA CAMPANHA ATIVO 4RODAS ESTÁ DISPONÍVEL NO SITE www.sempreforever.com.br
NO LINK DOWNLOADS.
TODOS OS GERENTES E PATROCINADORES DA CAMPANHA DEVEM IMPRIMIR ASSINAR E ENIVAR PARA O S ORGANIZADORES DA CAMPANHA ATÉ O DIA 30/06/09.
SUCESSO A TODOS!!!
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campanha ATIVO 4RODAS

ATENÇÃO!


OS PATROCINADORES DA CAMAPANHA ATIVO 4RODAS TERÃO ATÉ O DIA 30/06/09 PARA PAGAMENTO DO PATROCÍNIO!!

FIQUEM ATENTOS!

NÃO SERÃO ACEITOS PAGAMENTOS ATRASADOS E TODA A ORGANIZAÇÃO DO GERENTE EM QUESTÃO ESTARÁ FORA DA CAMPANHA!!


NÃO FIQUE DE FORA DESTA ESTRATÉGIA DE CRESCIMENTO!



TENHA UMA ORGANIZAÇÃO ATIVA!
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terça-feira, 2 de junho de 2009

Tarde de Sucesso Forever Simões Filho -BA



NÃO PERCAM ESTE GRANDE EVENTO!

QUEM VOCÊ CONHECE EM SIMÕES FILHO E ARREDORES?

COM A PARTICIPAÇÃO DE VÁRIOS GERENTES DE SUCESSO

CONVIDADOS VIP
DAVID & MELISSA FURQUIM
Gerentes Soaring

DATA: 06/06/2009
HORARIO: 14H - Pontualmente
(chegar 20min antecedência)

ENTRADA FRANCA

LOCAL: CENTRO SOCIAL MARTA ALENCAR, endereço AV. WALTER ARAGÃO DE SOUZA S/N CENTRO, REFERÊNCIA PRÓXIMO AO CENTRO DE ABASTECIMENTO DE SIMÕES FILHO


SUCESSO!
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sexta-feira, 15 de maio de 2009

Excelente video sobre mkt de rede com Robert Kiyosaki


http://www.youtube.com/watch?v=l5XLXS4zi4E

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SUCESSO TOTAL SEMINÁRIO EM ARACAJU














PARABÉNS RONALDO E ANA VOLÚZIA PELO EXCELENTE TRABALHO REALIZADO ARACAJU!
COM A PRESENÇA DE MAIS DE 400 PESSOAS O SEMINÁRIO FOI UM SUCESSO!
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quarta-feira, 13 de maio de 2009

Viagens


Estaremos em São Paulo de 26/05 até 31/05



sucesso a todos!
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Pessoas diamantes

O sucesso depende fundamentalmente de pessoas. São quesitos como personalidade, capacidade social, cultura, história, sistema de crenças que dão condições de possibilidade à pessoa e sua capacidade de influenciar positiva ou negativamente o curso dos acontecimentos.
Outro aspecto que merece destaque é a volatilidade do sucesso. Estar em condição de sucesso pode ser circunstancial, e circunstâncias estão associadas a contextos e contingências. O sucesso dos editores de texto, por exemplo, superaram em grande medida o sucesso da máquina de escrever. A medida do sucesso não pode ser um ponto perene na história de uma empresa, pessoa, tecnologia ou conceito; a medida do sucesso é uma medida de atitude. Isso reforça a pura e necessária dependência das pessoas.
Destaco ainda uma outra característica: o sucesso nem sempre se apresenta legítimo. Para que haja legitimidade deve haver uma atitude subserviente. Não raro são os casos de sucesso que não decorrem de uma atitude peremptoriamente orientada para tal. Mas tais casos são precisamente o que destaquei no parágrafo anterior: voláteis.
Os três parágrafos predecessores permitem reafirmar a hipótese de que o sucesso depende necessariamente de pessoas que se comportam de modo a manter uma atitude constante para a realização. Nada de novo, diriam alguns. E estão certos. Entretanto, há questão importante permeando toda essa reflexão: que tipo de pessoas são essas?
A resposta, em sentido metafórico, é simples: diamantes lapidados.
Diamantes são pessoas. Pessoas com habilidades incomuns, mas que, por força dos vícios organizacionais, culturais ou sociais, diluem suas competências, flertando com grupos conservadores e reacionários. O grande problema que se apresenta é a aparente dificuldade de identificar esse tipo de pessoa. De um lado, pode-se imaginar que um simples conjunto de testes possa determinar certa vocação; de outro, pode-se supor que devam simplesmente “aparecer”, ocupando uma posição de destaque. Mas, o que se verifica em grandes grupos sociais – ou em grupos menores, como empresas ou grupos de trabalho – é que esses diamantes precisam ser lapidados para que possam mostrar seu inestimável valor. Em outras palavras: deve-se criar um ambiente favorável, não coercitivo, para que se sintam confortáveis o suficiente para acreditar que podem fazer a diferença. Quando o ambiente é propício, os diamantes se mostram naturalmente.
Mas a coisa não é tão simples quanto parece. O culto ao látego, como instrumento de obtenção de resultados, está tão arraigado em nossa cultura, que qualquer insinuação como a que me proponho a fazer já produz bocas tortas e olhares desviados. Não advogo uma condição de ausência de punições, mas antes um comportamento de crítica autêntica que, necessariamente, deve substituir os desmantelamentos da auto-estima causados pela simples punição. Ambientes coercitivos inibem a mente criativa de dois modos básicos: (a) pela instituição da crença do “não adianta”, gerando resultados simples; e (b) pelo redirecionamento cognitivo, gerando dispersão.
Quando se tem um diamante na mão, pode-se simplesmente atirá-lo contra uma janela – e cumprirá assim uma função de acordo com o objetivo: quebrar janelas. Em mãos desse tipo, os diamantes padecem e empalidecem, tornando-se apenas instrumento de ações de curto prazo e, por conseqüência, de curto alcance. Por outro lado, um diamante, se lapidado, detém o poder de cumprir qualquer tipo de objetivo, além de contribuir para o enriquecimento motivacional do resto do grupo onde está inserido. Gigantes entre anões se apequenam do mesmo modo que anões entre gigantes se engrandecem.
O que se apresenta, então, como definição é: diamantes lapidados são pessoas que tiveram condições de manter e aperfeiçoar sua atitude constante para a realização, através de lideranças sensíveis às demandas da mente criativa.

Cássio PantaleoniCássio Pantaleoni
Mestre em Filosofia, escritor e ensaísta.