Sejam Bem Vindos

É com bastante entusiasmo que dedicamos este espaço às nossas organizações downlines de todo o mundo com o objetivo de desenvolver indentidade, linguagem e estratégias de trabalho unificadas e direcionadas para o sucesso da nossa parceria com Forever Living.

Sucesso!

David & Melissa Furquim


sexta-feira, 15 de maio de 2009

Excelente video sobre mkt de rede com Robert Kiyosaki


http://www.youtube.com/watch?v=l5XLXS4zi4E

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SUCESSO TOTAL SEMINÁRIO EM ARACAJU














PARABÉNS RONALDO E ANA VOLÚZIA PELO EXCELENTE TRABALHO REALIZADO ARACAJU!
COM A PRESENÇA DE MAIS DE 400 PESSOAS O SEMINÁRIO FOI UM SUCESSO!
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quarta-feira, 13 de maio de 2009

Viagens


Estaremos em São Paulo de 26/05 até 31/05



sucesso a todos!
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Ativos de Carro Zero!!









Fiquem atentos!
A partir de Junho distribuidores ativos concorrem a carros 0Km a cada 6 meses!!!!
Fique ativo de junho a dezembro e participe do nosso primeiro sorteio no seminário de Dezembro de 2009!!!

Este carro pode ser teu!
Procure já o teu gerente e pergunte se ele já garantiu a tua participação!!!
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Coquetel de lançamento Seminário com Márcio Ângelo!!!



SUCESSO TOTAL!!!!

Num maravilhoso Coffe-Break com todos Gerentes comprometidos com o Sistema foram vendidos 1.400 ingressos em 20 minutos!!!
PARABÉNS PELA INICIATIVA!!!!
Vamos ao TOPO!!!!
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segunda-feira, 4 de maio de 2009

COQUETEL LANÇAMENTO SEMINÁRIO MÁRCIO ANGELO


VENDAS DOS CONVITES PARA O SEMINÁRIO DE MAIO/2009
R$10,00

OBS: NÃO SERÃO VENDIDOS CONVITES DEPOIS DESTE DIA!!!!!

LOCAL:HOTEL FIESTA
HORÁRIO: 22:00h
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CONVITES DE SEMINÁRIOS

ATENÇÃO GERENTES!!!!

A PARTIR DE AGORA, OS CONVITES PARA SEMINÁRIOS SOMENTE PODERÃO SER COMPRADOS NO COQUETEL DE LANÇAMENTO DOS SEMINÁRIOS EM QUESTÃO!!!!

NESTES COQUETÉIS SOMENTE PODERÃO COMPARECER GERENTES COM A FINALIDADE DE COMPRA DOS CONVITES COM DINHEIRO, CHEQUE OU CARTÃO!

OS CONVITES QUE NÃO FOREM VENDIDOS SERÃO DESTRUIDOS NO PRÓPIO EVENTO! NÃO HAVERÃO RESERVAS!!!!!

OS SEMINÁRIOS SERÃO REALIZADOS COM A QUANTDADE DE CONVITES VENDIDOS NESTES DIAS!!

REPASSE PARA TODOS OS GERENTES DA TUA ORGANIZAÇÃO!
CASO VC NÃO POSSA COMPARECER PASSE O VALOR PARA TEU GERNTE PARA QUE ELE POSSA EFETUAR A COMPRA NO COQUETEL!!!

FIQUEM ATENTOS AOS ANUNCIOS DOS DIAS DESTES IMPORTANTES EVENTOS!
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CLINICA DA BELEZA FOREVER!!!


MEGA TREINAMENTO DE LINHA EXTERNA FOREVER
TODA A LINHA PARA O CORPO E PARA O ROSTO!

BELEZA;
HIGIENE PESSOAL;
ESTÉTICA;
REDUÇÃO DE MEDIDAS;
LIFT FACIAL;

E MUITAS NOVIDADES!

DIA:07/06/2009
LOCAL: HOTEL FIESTA
IGRESSOS: R$10,00
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SEMINÁRIO MARCIO ANGELO SALVADOR


ATENÇÃO !!!!!

SEMINÁRIO COM O MAIOR GERENTE SENIOR DO MUNDO!!
MARCIO ÂNGELO!

DIA: 24/05/09
LOCAL: HOTEL FIESTA



PROGRAMAÇÃO:

09H: TREINAMENTO PARA ATIVOS
10H: SEMINÁRIO PARTE I - RECONHECIEMENTOS, O NEGÓCIO FOREVER, HISTORIA COVIDADO VIP
12H: INTERVALO
14H: SEMINÁRIO PARTE II - SUPER TREINAMENTO
INGRESSO: R$10,00

NÃO PERCAM ESTA OPORTUNIDADE!!!
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Pessoas diamantes

O sucesso depende fundamentalmente de pessoas. São quesitos como personalidade, capacidade social, cultura, história, sistema de crenças que dão condições de possibilidade à pessoa e sua capacidade de influenciar positiva ou negativamente o curso dos acontecimentos.
Outro aspecto que merece destaque é a volatilidade do sucesso. Estar em condição de sucesso pode ser circunstancial, e circunstâncias estão associadas a contextos e contingências. O sucesso dos editores de texto, por exemplo, superaram em grande medida o sucesso da máquina de escrever. A medida do sucesso não pode ser um ponto perene na história de uma empresa, pessoa, tecnologia ou conceito; a medida do sucesso é uma medida de atitude. Isso reforça a pura e necessária dependência das pessoas.
Destaco ainda uma outra característica: o sucesso nem sempre se apresenta legítimo. Para que haja legitimidade deve haver uma atitude subserviente. Não raro são os casos de sucesso que não decorrem de uma atitude peremptoriamente orientada para tal. Mas tais casos são precisamente o que destaquei no parágrafo anterior: voláteis.
Os três parágrafos predecessores permitem reafirmar a hipótese de que o sucesso depende necessariamente de pessoas que se comportam de modo a manter uma atitude constante para a realização. Nada de novo, diriam alguns. E estão certos. Entretanto, há questão importante permeando toda essa reflexão: que tipo de pessoas são essas?
A resposta, em sentido metafórico, é simples: diamantes lapidados.
Diamantes são pessoas. Pessoas com habilidades incomuns, mas que, por força dos vícios organizacionais, culturais ou sociais, diluem suas competências, flertando com grupos conservadores e reacionários. O grande problema que se apresenta é a aparente dificuldade de identificar esse tipo de pessoa. De um lado, pode-se imaginar que um simples conjunto de testes possa determinar certa vocação; de outro, pode-se supor que devam simplesmente “aparecer”, ocupando uma posição de destaque. Mas, o que se verifica em grandes grupos sociais – ou em grupos menores, como empresas ou grupos de trabalho – é que esses diamantes precisam ser lapidados para que possam mostrar seu inestimável valor. Em outras palavras: deve-se criar um ambiente favorável, não coercitivo, para que se sintam confortáveis o suficiente para acreditar que podem fazer a diferença. Quando o ambiente é propício, os diamantes se mostram naturalmente.
Mas a coisa não é tão simples quanto parece. O culto ao látego, como instrumento de obtenção de resultados, está tão arraigado em nossa cultura, que qualquer insinuação como a que me proponho a fazer já produz bocas tortas e olhares desviados. Não advogo uma condição de ausência de punições, mas antes um comportamento de crítica autêntica que, necessariamente, deve substituir os desmantelamentos da auto-estima causados pela simples punição. Ambientes coercitivos inibem a mente criativa de dois modos básicos: (a) pela instituição da crença do “não adianta”, gerando resultados simples; e (b) pelo redirecionamento cognitivo, gerando dispersão.
Quando se tem um diamante na mão, pode-se simplesmente atirá-lo contra uma janela – e cumprirá assim uma função de acordo com o objetivo: quebrar janelas. Em mãos desse tipo, os diamantes padecem e empalidecem, tornando-se apenas instrumento de ações de curto prazo e, por conseqüência, de curto alcance. Por outro lado, um diamante, se lapidado, detém o poder de cumprir qualquer tipo de objetivo, além de contribuir para o enriquecimento motivacional do resto do grupo onde está inserido. Gigantes entre anões se apequenam do mesmo modo que anões entre gigantes se engrandecem.
O que se apresenta, então, como definição é: diamantes lapidados são pessoas que tiveram condições de manter e aperfeiçoar sua atitude constante para a realização, através de lideranças sensíveis às demandas da mente criativa.

Cássio PantaleoniCássio Pantaleoni
Mestre em Filosofia, escritor e ensaísta.